Tujuan dan Sasaran

Tujuan dan Sasaran Rencana Pembangunan Daerah Kota Malang tahun 2024-2026

     Tujuan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang adalah :

              Meningkatnya Kualitas Meritokrasi Manajemen ASN

             Indikator Nilai Sistem Merit dengan target Tahun 2024: 330; Tahun 2025: 335 dan Tahun 2026:340

Sasaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang adalah :

Adapun sasaran yang dirumuskan dalam mendukung pencapaian visi dan misi Walikota Kota Malang adalah

   1.   Meningkatnya kualitas manajemen ASN yang BerAKHLAK dengan indikator sasaran :

• Indeks Profesionalitas ASN dengan Target : Tahun 2024:77 ; Tahun 2025:78  dan Tahun 2026:79
• Persentase ASN yang ditempatkan sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan dengan target : Tahun 2024:98,75% ; Tahun 2025:99%  dan Tahun 2026:99,25%
• Persentase layanan Manajemen ASN yang berbasis digital dengan target : Tahun 2024:65% ; Tahun 2025:71%  dan Tahun 2026:76%

   2.   Meningkatnya Kinerja Perangkat Daerah dengan indikator sasaran

• Nilai SAKIP dengan target : Tahun 2024:90,6 ; Tahun 2025:90,7  dan Tahun 2026:90,8